在这个环节，艺术家需要注意：避免没有任何纸面收条、协议、合同的口头合作；对于看似一边倒的优惠要保持冷静和清醒，世上没有免费的午餐，看似优惠的背后必有阴谋；不要嫌合同内容多，看都不看就签了，如果出了问题，到法院起诉也于事无补；避免在没签约、授权的情况下就让画廊或者机构把作品拿走并大肆宣传；不要出于面子、感情而不去争取自己的权益，对方就是吃定艺术家耳根子软，没法律意识，没有平等观念。
作为高层人员，主要负责设定企业相应战略、企业价值观和使命;人力资源部，主要是对人才的识别，即准确识别组织中核心人才的驱动因素有哪些，围绕这些因素建立相应的人力资源管理流程，完善人力资源管理体系，制定相应的人力资源管理*策和激励体系，从而推动雇主品牌建设的有效性;中小企业的营销部门和公关部们，主要职责是加强，促使雇主品牌和产品品牌价值协调一致;其他部门负责确保业务目标、方向、下属员工行为与企业价值观和雇主品牌一致;中小企业的雇员只需要在工作中理解、执行并向潜在雇员宣传品牌含义。